南京某公司规避劳动法出损招 合同只签一个月

　　劳动合同竟只签1个月

　　临近年底，南京某些用人单位出损招，全国总工会要求坚决制止此类行为

　　本报讯在单位干了多少年都没签合同，最近被通知可以签了，这件好事遇上了应该高兴吧？可再看合同，只有一个月！这还不算“厉害”。最近，在南京出现了不少这样奇怪的劳动合同，眼看着新《劳动法》实施的日子一天天临近，用人单位各种规避新法的“小动作”也层出不穷。

　　“1个月”合同是为省补偿金

　　近日，数十位中年女性来到南京劳动监察部门，说起了发生在她们身上的蹊跷事。这些40岁左右的妇女都来自同一家保洁公司，有的在公司已经干了八九年，之前也从未签过任何劳动合同。11月中旬，单位突然要和她们签订劳动合同，这让她们兴奋了一阵。可合同到手一看，上面的期限只写了“一个月”：从11月1日到11月30日！一打听才知道，被要求签这种合同的有200多人。

　　在咨询了劳动保障部门以后她们才知道，公司签合同就是为了和她们中止合同，因为按现行政策，一旦合同到月底中止，公司可以不支付任何经济补偿金。让人同情的是，这些女工之前被派往不同单位做保洁，有的一天要干11个小时。

　　专家分析，这家用人单位显然是“吃透”了相关的法律。如果一直不签劳动合同，那么到了明年，凡是工作满一年的女工都可以要求签订正式劳动合同，因为劳动合同法是承认事实劳动关系的。但现在，用人单位和女工签订了劳动合同，可是期限只有一个月，也就是说到11月30日合同就到期了，属于合同到期中止。那么，在目前的情况下，终止合同是不用支付经济补偿金的！对于女工来说，她们可以追讨的也只有加班费和保险费。与经济补偿金相比，用人单位显然“省”了一大笔！

　　将严查辞职重签行为

　　记者2日从中华全国总工会获悉，对于一些用人单位违法裁员、采取要求职工辞职重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避劳动法、劳动合同法的行为，全总明确表态要坚决制止，并强调要坚决纠正上述行为，督促用人单位合法行使用工权，保障职工合法权益。《现代快报》供稿

　　(本文来源：南方都市报 )