昆明企业为逃避新劳动法将员工转为实习生

　　都市时报12月3日报道 明年1月1日起，《劳动合同法》正式施行。“昆明已经有企业开始异动了。”首先闻到异动气息的是昆明市总工会主席杨丽。记者调查后了解，昆明部分企业以把正式工转为实习生、找理由“劝辞”职工和解雇员工再劳务输回等方式，减少用人成本。11月24日，市总工会、市劳动和社会保障局、昆明企业家协会3家联合紧急发文，经济性裁员必须先经上级劳动部门批准。11月30日上午，昆明市总工会法律工作部刘贵红部长表示：“这些日子光是咨询《劳动合同法》的电话，每天都能接到20多个。”

　　企业出怪招避新法

   怪招一：借尸还魂重签合同工龄“归零”

　　华为辞职门事件一时兴起千层浪。市总工会有关负责人表示，华为事件正在席卷昆明。在华为昆明办事处，说到有关解除劳动的事，迎宾台的小姐说：“请不要为难我们。”

　　深圳华为20万买断职工工龄被大众称为“辞职门”事件。7000名工龄在8年以上的老员工“主动提出解除劳动关系”，然后和公司重新签订劳动合同，工龄“归零”。

　　“如果有1名员工非自愿，华为此次系非法解除劳动合同，10亿元还不够为违法行为买单。”业内人士说，部分企业以为给予经济补偿就可以任意解除劳动合同，这是对劳动合同法的一种曲解。

　　条款解读：刘爱国律师表示，用人单位以支付经济补偿金为条件，不顾与职工签订有劳动合同的事实大批裁减职工。这类用人单位并不符合经济性裁员的条件，更未遵循经济性裁员的程序规定。他们的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第17条、第27条对于法定解除劳动合同的规定，裁员行为无效，给职工造成损害的应给以赔偿。

　　怪招二：暗度陈仓解雇员工再劳务输回

    在昆明，一大型酒店耍起“三十六计”，玩得很遛。该酒店属于国营性质，旗下有员工数百名。

　　11月30日，昆明市总工会收到了一封由酒店员工亲笔所写的匿名信。信上是这样说的，酒店有许多干了多年的老员工，一直没有签合同，他们也知道《劳动合同法》即将出台，酒店怕躲不过去，解雇了一批员工，再以劳务输出的幌子将他们输出到昆明市某劳务公司。待到2008年1月后，再以劳务输出的方式从劳务公司输回酒店。

　　条款解读：市劳动部门明确指出，国家对“劳务工”有严格限制，企业此举徒劳无功。企业这样做是为了转嫁风险，逃避本该由自己承担的责任，将面临着处罚。12月中旬，《劳动合同法》实施细则出台后，将给予明确规定。

　　怪招三：偷梁换柱由正式工转为实习生

　　如果与企业存在劳动关系1年以上必须签订劳动合同的话，那转变员工的身份是否就不用签？有的企业在员工的名分上动起了歪脑筋。

　　原本就是正式的员工，却生生被打成了实习生的名分，这让一直从事文字工作的李先生心情好不起来。去年刚从昆明一家单位跳槽的李先生，与现在的单位还没有正式签订劳动合同，但是到了明年，这合同就免不了。

　　单位将新进的一批人集中起来，说了此事。“你们这一批要签合同也得等到明年年底，这段时间就委屈大家先转变一下身份，时间不会太久，转为实习生期间，工资、福利待遇样样都不变，该大家拿的单位照发……”

　　条款解读：专家称，是否与单位存在劳动关系是很容易确定的，捏造实习生的身份也是很容易被拆穿的。每年，单位都要进行劳动合同的年审，一旦被劳动部门发现了有这样的现象，单位付出的代表将更加惨痛，除要支付双倍工资外，可视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。这比依法与员工签订劳动合同付出的代价相比，不可同日而语。

　　怪招四：金蝉脱壳以各种理由“劝辞”职工

　　日前，云南省某行业协会也在这时向一职工发出了辞退处理的决定。然而原本该职工与单位所签合同期要延续到2010年7月9日。这份处理决定的大意是：经调查，陈红(化名)同志在9月24日收受红包，至今未向有关领导汇报。经研究决定，解除其劳动合同并给予辞退处理。

　　“收受红包一事，确属无中生有。”陈红冤枉极了。领导表示，让陈红出示关于收受红包的情况说明，并补上辞职申请。当天收下红包的同事也当着领导的面为陈红做了证明。但是，辞退决定却没有因为事件的澄清而收回。陈红想：“都已经出了文件将自己开除了，为什么还要逼自己写辞职申请呢？”

　　11月21日，不肯写辞职申请的陈红，又接到了第二封辞退决定。

　　11月30日，原本要求与陈红协商解决此事的领导却“躲”了起来，单位、手机都没有人接听电话。单位的人都表示不知情，只说领导没来上班。直至记者发稿时，都没有与陈红取得联系。

　　条款解读：有律师表示，有的用人单位要求职工主动辞职，并且还要求职工要表明是自愿的。事实是以各种手段强迫职工就范，逼迫职工解除劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》第17条的规定，解除行为无效，应予以禁止，给职工造成损害的应给以赔偿。