新劳动法实施在即 企业到底怕什么？

　分析原因：企业究竟怕什么？ 　　一怕用人成本增加 　　《劳动合同法》将导致用人成本的增加？其实，《劳动合同法》不但没有增加企业成本，还减少了合法经营企业的成本。 　　对于某些非法用工的企业，劳动成本的确是增加了，但是我国的法律体系正在逐步 健全，企业用工的最终出路还是依法用工。我们来算一笔账。按照昆明市平均工资水平2000元来计算，如果单位所买保险是“工伤、生育、失业、医疗、养老”五险，一个月下来，单位要为员工支付将近500元的保险，一年下来的保险费用在6000元左右。 　　如果企业违法用工,在强制解除劳动合同或经济补偿解除劳动合同，需要额外支付相当于1个月工资的经济补偿金，如果企业未按规定发给劳动者经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。按每月2000元计算，企业非法裁员，要多支付2000元，如拖欠，则要支付3000元经济补偿金。此外，企业另需招工，又要重新签订劳动合同，保险费用还得照常支付。 　　这样算下来，企业非法裁员，每裁一名员工至少无端多出2000-3000元的费用。 　　二怕辞退员工不“利落” 　　“其实《劳动合同法》是一部对劳资双方都有积极意义的法律。”采访中，专家们不时发出这样的感叹。按照《劳动合同法》，企业要辞退，员工有说“不”的权利，企业将会面临炒人很难、代价很高。企业无法确定这个风险有多大，总是能避一点风险算一点。一些企业之所以反应这么大，是因为20多年来企业被惯坏了，片面地以为先进的人力资源管理经验就是随意炒人，没有很好地考虑劳动者权益。 　　三怕员工端上“铁饭碗” 　　“无固定期限劳动合同”就是在国有企业改制后出现的新时期的“铁饭碗”？实际不然。 　　《劳动合同法》规定，在同一单位连续工作10年以上的职工，可以要求与企业签订无固定期限劳动合同，企业不能拒绝。让部分企业主闻风丧胆的“无固定期限”，让许多企业费尽心机耍起花招。 　　以前，曾有国有企业的固定工抱着铁饭碗，出现“磨洋工”，工作效率低下的现象。企业担心，如果存在一批无固定期限劳动合同的员工，同样“磨洋工”，企业却炒不得，那该怎么办？这势必将威胁企业的发展。 　　专家介绍，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。无固定期限劳动合同并不等于铁饭碗。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。可由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。 　　新闻链接：各级工会严查违法裁员 　　新华社消息 记者2日从中华全国总工会获悉，对于一些用人单位违法裁员、采取要求职工辞职重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避劳动法、劳动合同法的行为，全总明确表态要坚决制止，并强调要坚决纠正上述行为，督促用人单位合法行使用工权，保障职工合法权益。 　　据全总有关负责人介绍，劳动合同法实施在即，由于对法律的理解存在误差等原因，近期一些用人单位非但不藉此规范用工行为，反而采取要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式以规避劳动合同法。少数用人单位甚至违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同。 　　对此，全总专门发出《通知》，要求各级工会发现用人单位有违反现行劳动法律、法规和规避劳动合同法侵犯职工权益的行为，坚决要求其纠正。对于用人单位强迫职工辞职，要求职工转换“劳动用工身份”或违法进行经济性裁员的，要积极向当地党委、政府反映情况，提出意见和建议，并配合劳动行政部门依法严肃查处。要支持和帮助权益受侵害的职工通过法律途径维护自身权益，及时提供法律援助和服务。对性质恶劣、影响较大的典型案例，要一抓到底，决不姑息。 　　解决之道：经济性裁员须上报劳动部门 　　11月24日，市总工会、市劳动和社会保障局、昆明企业联合会3家单位联合发文，要求用人单位在制订、修改劳动规章制度或决定直接涉及职工切身利益的重大事项时，应经职工代表大会或者全体职工讨论。 　　经过3方磋商，形成统一意见，联合发文要求用人单位在制订职工竞争上岗制度，决定裁减职工人数等重大问题时，要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，依法维护职工的知情权、参与权、决定权等各项权利。 　　需进行经济性裁员的用人单位，应按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，裁减人员方案经向劳动保障行政部门报告后，方可裁员。 　　截至目前，仅昆明市总工会就收到了三四名员工的举报或投诉。即日起，市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会3方已经对近期收到的有关企业规避劳动合同法的不法行为展开调查，势必要保障法律效力。