加班费核算：“节日”、“假日”各有标准

　　“节日”、“假日”各有标准

　　春节期间，一些人由于各种原因不得不坚守工作岗位。针对劳动者普遍关心加班费如何计算的问题，劳动和社会保障部门的有关人士提醒说，春节期间在“节日”和“假日”的加班费计算标准不一，劳动者应谨防用人单位一概而论。

　　按照规定，用人单位对在节假日加班的劳动者都应支付相应的加班工资。但有关人士介绍说，一些用人单位借故不支付加班工资，一些用人单位支付加班工资套用的标准“就低”不“就高”，变相侵占劳动者权益的情况时有发生。

　　按有关规定，节假日有两个含义，即节日和假日。春节期间，初一到初三为法定节日时间，用人单位如果安排劳动者加班，应当支付300％的工资，不能安排补休；初四到初七为假日时间，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付200％的加班工资。

　　对实行计件工资的劳动者，劳动和社会保障部门特别提醒说，用人单位也应根据上述原则，分别按照定额任务的计件单价300％、200％的标准支付加班工资。