职工加班每月不得超过36小时 每天不得超3小时

　　“加班加多久，不是老板说了算。日常加班每天不得超过3小时。”据了解，除法律规定的特殊情况外，我国劳动法明确规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过3小时。

　　此外，值得注意的是，法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。此外，实行轮休制的岗位，如果正好赶上元旦假期上班，也应该按照加班来处理。而过节费和加班工资在性质上也不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。

　　如果因企业原因致职工待工，必须支付职工生活费。用加班费补偿超额加班时间不合理。工伤鉴定结果出来前不得终止合同。劳务派遣要与原单位职工同工同酬……昨天，市劳动和社会保障局做客城市管理广播，就《劳动合同法》为市民答疑解惑。

　　工伤鉴定结果出来前不得终止合同

　　如果职工在职期间发生工伤事故怎么办？北京市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保表示，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。

　　如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

　　企业原因致职工待工必须支付生活费

　　有市民提出，一些企业让职工上半个月的班，然后再休息半个月，只支付半个月的工资，这种做法是否合法？

　　李长保解释说，如果是由于企业生产经营原因，例如生产任务不足等造成职工没工作可做，但劳动关系又存在，那么企业要给职工支付生活费，最低不能低于最低工资的70%。

　　“买断工龄”说法不存在

　　针对有市民提出的“买断工龄”的问题，李长保表示，所谓“买断工龄”说法不存在，职工工龄是买不断的。如果是“买断工龄”，实质上是企业跟职工协商解除合同的行为，因为工龄是国家认可的。但是，如果企业在改制时，通过支付经济补偿金，重签了合同，但职工又没有失业，这是政策允许的。

　　加班费补偿:超额加班不合理

　　北京市总工会生活保障部副部长黄伟说，根据劳动合同法规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。(吴亭)