湖南某企业 展现工资提高的另外一面

　　湖南一家以出口为主的企业负责人向《第一财经日报》记者展现了工资提高的另外一面。

　　这家企业的规模在全球同行中处于排头位置，市场占有率具有绝对优势。但其负责人坦承，“一个重要的竞争优势，是产品的价格低”，而最主要的原因正是劳动力因素。据他介绍，随着一些新的法律法规开始实施，以及人民币升值等因素，这家企业的优势将受到较大冲击。在此情况下，最低工资标准对于以出口为主的企业来说，无疑将构成更大压力。

　　他表示，实际上之前公司员工的平均工资不低于1500元，但如果要将最低工资标准大幅提升，并且予以确定，“我们有些担心”，因为原来普通员工的收入除了最低工资外，主要来自于工作绩效，“如果确定了比较高的最低工资标准，员工会不会还有那么高的积极性？”因为企业并不想再“额外”增长太多工资成本来“刺激”员工积极性。

　　向文波则表示，企业员工作为弱势群体，不能因为一些本不应由他们承担的因素而利益受损，“保护弱势群体的利益是人类文明与进步的重要标志。”

　　不只是民生问题

　　与外界众多声音不同，向文波认为，最低工资标准已经不是一个单纯的民生问题。

　　“我相信只要产品卖得稍为像个产品而不是像卖破烂，这样的中国企业就都能承受1500元的最低工资标准。”向文波说，这正是他建议提高最低工资标准的真正用意所在。

　　在他看来，提高最低工资标准，非但可以实现，而且应该通过这一过程，使国内企业实现一个“理性的成熟”。

　　“自2005年国家启动汇率改革以来，人民币升值已经累计达到12%。人民币升值12%跟出口产品涨价12%，对我们价格竞争力的影响是一样的。但是人民币升值所产生的结果，与我们提价所产生的结果完全不同。”向文波说。

　　“如果不是人民币升值12%，而是出口产品涨价12%，把这12%的一半用来加入员工工资，那么我想1500元的最低工资标准是完全可以实现，甚至可以大大超过的。”向文波进一步分析——

　　“如果把这12%里面的3%用来提高我们出口企业的盈利能力，那么我相信中国出口企业的盈利水平会有大幅提高；如果说剩下的3%变成国家的税收，那么我们国家的财政收入会更多。”向文波说，但非常遗憾的是，目前这一切都没能成为现实。

　　尽管有人嘲讽“向总把问题想得太简单了”，向文波依然坚持认为，这样的过程是必需的。“一个企业，国家的《劳动合同法》你不遵守，最低工资标准你不执行，环保也不出力，那基本上就等于没有什么社会价值了，这样的企业，还要它干什么？”