深圳拟调高最低工资标准 企业代表：恐承受不起

　　员工代表：执行最重要

　　可以接受这个涨幅，但是担心基本工资上去以后，一些企业却想办法把员工其他福利降下来，导致“明涨暗降”。

　　特区外涨至580元／月，涨了100元，但扣除每个月70元的社保，实际上只涨了几十元，与深圳交通、物价上涨相比，最低工资涨幅并不大，无法满足劳务工的实际需求。

　　特区外最低工资涨100元／月并不高，这与深圳GDP的增长速度是不相适应的，希望企业在发展的同时能让员工一起发展。

　　这个最低工资标准确定后，如何保证企业遵照执行才是最重要的。

　　企业代表：恐承受不起

　　现在提高了最低工资标准，也就是提高了企业生产成本，企业生存不下去了，员工又怎么生存？另外，员工大部分工资都是靠加班，最低工资提高了，加班工资也随之上升，这部分工资比例支出才是企业头痛的事。

　　深圳调整最低工资是与城市GDP增长的速度和效益结合起来的，但涨得能否让企业承担、能否让员工满意，也是应该考虑的因素。

　　这个最低工资标准制定出来是不是针对深圳所有企业，执行是否一视同仁？如果不是，对企业就不公平。