6小时工作制的可行性究竟有多大？

　　众所周知，就目前中国社会而言，政府为了确保法定的8小时工作制度的落实，切实维护广大职工的合法权益，无疑地是想尽了办法，并且也采取了许多的措施。经过政府的努力，虽然在维护国家法律的权威性与严肃性上也取得了明显的效果，但是，不少的单位，特别是一些没有社会责任感而惟利是图的企业，总是不顾国家法律的规定，不顾政府有关部门的警告，依然我行我素，肆意驱使本单位或本企业的职工，加班加点，甚至超负荷地劳动，以至于不少的职工产生一种“过劳症”，严重的则直接导致职工死亡的悲剧，时有发生。

　　正当政府和社会以及广大的人民群众，为了能够真正实现8小时工作制度而忧心的时候，现在竟然有专家提出了更为大胆的工作时制。据报道，浙江大学副校长姒健敏认为，随着我国经济社会的发展和城市化、现代化步伐加快，目前8小时工作制已带来一些问题，影响到劳动时效性和劳动者生活质量。由于“扎堆”上下班，也对城市交通造成了很大压力。鉴于此，近年来，一些地区和单位已根据具体情况，自行调整工作制，实行错时工作制，实际上已打破了8小时工作制，建议实行全国统一6小时工作制(2008年03月19日《新华网》)。

　　这个建议，依我看来，对于中国社会的许多单位和许多人，甚至从能够更好地维护社会正常的生活秩序，有效提高工作效率和民众生活质量而言，应该说，这是符合中国社会发展实际情况的，也是能够符合中国大多民众心愿的。虽然如此，但是，显而易见，由于中国社会发展的复杂性与多样性，经济发展水平的巨大差异性，这就决定了这个建议是一个不可能实现的愿望。也许在个别单位或者企业，可能因为本身的特殊情况，可以实现这样的工作时制，但如果要是上升到国家法律的层面，在全国通行，无疑地是不现实的。因为在8小时工作制度都还没有得到有效落实的情势下，怎么可能推行6小时工作制呢？

　　良好的愿望，如果没有建立在中国社会发展的实际基础上，这无异于痴人说梦。笔者以为，与其花怎么多的时间，要求政府有关部门在论证6小时工作制上，倒不如要求政府有关部门，通过有效的办法与措施，切实监督各个单位不折不扣地将现行的8小时工作制度予以认真的贯彻落实，尤其是新的劳动合同法的落实，更是一个任重道远的法律行为，以维护广大民众的合法的权益，确保社会的和谐健康稳定的向着又好又快发展的目标前进，从而造福于最广大人民群众的美好生活。