2008年《新劳动法》8小时工作制不再是奢望

　　2008年，《劳动合同法》正式实施。我期盼，8小时工作制将不再是一个奢望。

　　《劳动合同法》将劳动报酬列为劳动合同应具备条款，劳动者劳动报酬权利将因此有了更大保障；《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，同工不同酬问题有望得到解决了；《劳动合同法》在劳动合同必备条款增加了工作时间和休息休假，劳动者休息权已容不得随意侵害??

　　《劳动合同法》翻开了劳动者权益保护的崭新一页，给无数劳动者带来了新期盼。而我之所以尤为期盼《劳动合同法》实施后，8小时工作制不再是个奢望，主要是因为加班已然成了职场潜规则。一项调查显示，近八成上班族事实上已不能按时下班，8小时工作制已名存实亡。比起劳动报酬等权利，休息权被侵害似乎更具有广泛性，也更令人无可奈何。

　　不知你是否知道什么叫“床垫文化”？这源于某大型企业的一个传统。在这家企业，几乎每个开发人员都有一张床垫，午休时，席地而卧；加班晚了回不了家，就在床垫上睡上一觉，醒了爬起来再干活。一张床垫相当于半个家。在这家企业，“床垫文化”是一种精神。为鼓励员工弘扬“床垫文化”，加班多少成了绩效考评的重要组成部分。在这里，不懂得“鞠躬尽瘁，死而后已”，就别想“出人头地”。

　　也就是在这家盛行着“床垫文化”的企业，一个叫胡新宇的员工，于2006年5月28日死了，年仅25岁。死因：病毒性脑膜炎导致全身多个器官衰竭。报道称，是长期超负荷工作使其猝死。胡新宇上大学时身体相当好，是班上乒乓球冠军和足球队主力。毕业后来到这家单位，几乎每天晚上都要加班，床垫使用率极高。长期超负荷工作，削弱了他的免疫系统，终于使他的生命变得如此脆弱。

　　不知你是否还记得何春梅？2005年10月28日早上6点半，已经连续工作了24小时的广州铧鑫工艺品有限公司工人获准去吃早饭，女工何春梅就在这时突然昏倒，2个小时后死去。报道说，何春梅是累死的。连续4天，她总共工作了69.5小时。她太累了，直累得一倒下就再也没醒来。

　　不知你是否还记得邾龙妹？她在南京一家企业工作，2006年7月15日，她在工作时突然昏过去，抢救无效死亡，年仅18岁。死亡证明书上写着：猝死。报道称：她一个月加班70小时，家属疑是“过劳死”。

　　胡新宇死了，何春梅死了，邾龙妹死了，但超时加班仍在继续，“床垫文化”仍在无数个企业中游荡着。同时，也仍然在侵蚀着人们的健康。无休止加班还使潜在就业岗位受到被消除的威胁，给就业增加了压力。

　　《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资；职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时。问题是，8小时工作制能够因为有了这些规定落到实处吗？类似规定，在《劳动法》中就有，只是没有多少企业真把它当回事。今天，又如何能使这些法律规定不再成为一纸空文？

　　企业只涨利润不涨工资是“利润侵害工资”，超时加班现象则是“利润侵害健康和生命”。在一个就业压力比较大的社会环境下，欲使8小时工作制不再成为奢望，恐怕只有外部公权力强有力介入才能得以实现。作为资方更应明白，企业是造福人的，企业首要责任就是为员工谋福利，任何单位和个人都无权要求员工以命相搏。人们所以努力工作，首先就是为了更好地生活。一个“利润侵害健康和生命”的企业，是一个“杀鸡取卵”的企业，也不可能持续发展。明白了这些，或许能对坚守8小时工作制多些自觉，使8小时工作制不再是员工奢望。