高薪高管的一面西洋镜

　　　理查德·格拉索———华尔街曾呼风唤雨的人物，纽约证交所史上最富开创性、影响力的董事会主席兼首席执行官，2003年因一份高薪触犯众怒而被迫辞职后，被世人遗忘很久了。不过，对日前引起争议的中国平安千万年薪高管来说，已成烟云的那时、那人、那高薪，倒不失为一面该照的“西洋镜”。

　　那时，在纽约证交所掌门位置上，57岁的格拉索已坐了8年，非凡才能得到公认，突出表现是驾御全球最大证交所平稳度过“9·11”恐怖袭击事件、“美加”大停电事故。

　　格拉索绝顶聪明，是非常难得的人才，制度成熟的纽约证交所也不是一个能乱中取胜的地方。然而，他的一份公之于众的高薪，却打倒了他。

　　那份高薪，不是格拉索的年薪，是一笔总额为1.39亿美元的“递延薪酬”———在并不惹眼的140万美元年薪外，逐年获得的额外“补偿”，之所以给有着高级公务员身份的格拉索，纽约证交所的理由是防范才干出众的他被挖走，事实上也有投资银行等给他暗送秋波。

　　可是，纽约证交所的理性与公众的理性发生了严重冲突，尤其是利益相关者群起非议，拥有席位的交易员们、前任董事会主席、若干退休基金会、民主党参选总统候选人、华尔街一些大公司提出了要格拉索辞职。结果，他别无选择。

　　与格拉索当年相仿，中国平安保险(集团)股份公司董事长兼首席执行官马明哲先生，去年拿的天价高薪曝光后，已被社会各界广泛、持续地非议。来自直接的利益冲突方的质疑，早就有“高管吃肉、股民割肉”和“高管薪酬国际化、职工薪酬本土化、融资圈钱中国化”的说法，近又有1055位车主联名向保监会递交了调查交强险是否过多分摊经营成本的请求，一时间更是舆论纷纷。

　　然而，高薪高管们似乎不屑利益相关者的质疑和社会的非议，迄今为止，包括首当其冲的马明哲在内，没有任何个人出面回应和解释。以平安公司名义，倒是有一番关于薪酬完全合理的表示，如形成和批准“遵循严格的程序”、实行“一个公司，两种制度”、高管阶层“与国际接轨”、高薪设置挖角“防火墙”等，但这番自说自话回避利益冲突，不仅轻蔑了公司内部广大股东、职工的权益，而且作为上市公司，更藐视了公众权利。

　　顺便多说一句：格拉索的名字最近一次进入公众视野，是在纽约州前州长埃利奥特·斯皮策的“召妓门”丑闻中，因为当初这个纽约州检察长、有“华尔街头号公敌”之称的人，对已自动下台的格拉索不依不饶、穷追猛打，直到州最高法院2006年判决他归还高薪中的绝大部分。我们似乎也需要“不屈不挠”的监管者来回答公众的问题。