和不和CPI挂钩,工资都要涨

　　随着物价上涨，关于涨工资的呼声也此起彼伏。当前工资增速是快是慢？工资增长由谁决定？工资究竟该怎么涨？许多老百姓认为，当工资涨幅落后于物价涨幅时，政府就应当采取措施，使工资与CPI挂钩，让工资增长与GDP保持同步。工资增长与CPI挂钩是否可行？中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，"政府在调控工资时，肯定要考虑物价因素，但不宜直接硬性挂钩CPI。"

　　工资增长是不是非要和CPI挂钩，这的确是一个值得推敲的问题。也正如苏海南所说的，与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨可能"听起来让人高兴"，实施后未必会给普通劳动者带来"真实惠"。 而且，因为CPI数字时高时低，是很动态的数字，如果强行将工资增长和CPI挂钩，并没有多少可操作性。但有一点，不管工资增长是不是和CPI挂钩，工资都是要涨的。

　　决定工资是否增长，关键点不是CPI数字的高低，而是由国家的经济发展水平决定的。如果国家的经济得到了较大的发展，人们的工资收入也要与经济发生水平相适应。自改革开放以来，我国经济的快速增长已经保持了20多年，国内生产总值年均增长9%以上。数据显示，2007年我国GDP达到249530亿元，较1978年增长了67.5倍。2007年全国财政收入总额突破5万亿元，涨幅远远超过当年GDP的增长速度。

　　在我国经济得到快速发展的同时，劳动者的收入情况又是怎样呢？数据显示，1990至2005年，劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降至41.4%。也就是说，从1990至2005年，劳动者报酬占GDP比例下降12%。而同期营业余额占GDP比例从21.9%增加到29.6%。也可以说，企业利润的大幅增加相当程度上是以职工低收入为代价的。到2006年，劳动者报酬占GDP的比例更是降至40.6%。

　　国家经济在快速发展，GDP和财政收入都在不断增长，但劳动者的报酬非但没有增加，相反还在不断下降，这不是老百姓所希望看到的，也和让人民共享改革发展成果的执政理念背道而驰的。如何让人民共享改革发展成果，其中很重要的一点就是让劳动者的劳动报酬跟上时代的步伐，和经济发展水平相适应。从目前的情况看，不管与不与CPI挂钩，劳动者的工资都是要涨的。