公务员年均辞退率不足0．04%

　　关键词：公务员VS聘任制

　　从今年开始，温州市将在全省率先试行公务员聘任制，使公务员队伍能上也能下、能进也能出，真正“流动”起来。人事部门计划，今年将在市直有关部门，对部分紧缺的公务员岗位进行聘任制试点工作。（据3月30日《今日早报》）

　　■各说各话

　　值得一试

　　公务员职业是香饽饽，但公务员考试中也存在“冰火两重天”的情况，如2008年国家公务员报名就有65个职位无人报考。冷门的出现固然与一些岗位在基层单位有关，但也有不少岗位是因要求报考者有较高专业知识而流产的。

　　在职场中，公务员是个不错的职业，但对那些在市场上吃香、能拿高薪的专业人才来说，未必有多大吸引力。所以，特殊公务员岗位要想吸引高级人才，就应提高其待遇。

　　公务员淘汰是关键

　　数据显示，1996年至2003年，全国总共辞退公务员19374名，年均辞退2421人。以全国公务员总数700万计算，实际年均辞退率不足0．04%。公务员职业流动性低，淘汰率低，只要不犯错误，几乎没有失业的风险。

　　也就是说，要使公务员队伍真正流动起来，聘任制的核心并非人事“进口”的聘任，而该是如何使人事的“出口”通畅。如果解决不了整个公务员体制“出”的问题，那聘任制意义就不大。

　　警惕成为“后门制”

　　有人说聘任制可以发挥鲇鱼效应，可那要看鲇鱼被投入怎样的鱼群里。将几条鲇鱼投入到金枪鱼群里可产生鲇鱼效应，但如投在鲨鱼群里，鲇鱼注定只会成为鲨鱼的排泄物。相对于规模庞大的终身制公务员群体而言，零星雨点式的聘任制公务员很难有什么作为。

　　而且聘任制还会引发“后门效应”。聘任制省略掉了考任制那一套程序，招考的公平性将大为降低，所谓“一对一”的考查方式就可能演变为领导说了算。