让公务员清楚“辞退门”开启的时候

　　市民到政府机关办事遇冷脸、遭推诿的不愉快经历以后可能会减少了。日前，广州市市长张广宁对广州市有关部门制定的《广州市行政机关首问首办工作责任制试行办法》原则性给予通过。据悉，该办法规定：公务员被有效投诉6次将被辞退。(新华网4月7日)

　　值得击掌！广州市“公务员被有效投诉6次将被辞退”的办法，让国人在看惯了对公务员的惩戒，夸夸其谈流于形式的官场秀之余，终于看到了一种操作性极强的数据化刚性尺度；让老百姓在习惯了公务员的惩戒，内部私了的官场弊病之余，终于真实地把握住了主人对公仆升降去留的民主裁定权。

　　工人上班若不兢兢业业勤劳苦干，就会面临下岗失业的生存危机；农民种地若不起早摊黑顶炎热冒寒冷的辛勤耕耘，田里庄稼就会有减产失收的可能；而机关工作人员一旦进了公家的“大门”，就会收入旱涝保丰收，看病养老不愁，躺在政府这棵大树下乘荫凉。官门进退不畅的机制铸就了坚固的官场“铁饭碗”。

　　一个进步的社会，绝不允许某些游移于监督之外的特殊阶层的存在。如果只要求平民百姓讲“忧患意识”，有“生存危机”，而那些国家机器的操纵者和管理者则仍逍遥在“无忧真空”里“养尊处优”，就会使我们整个社会机器在“官民差别”中失去协调，而影响社会车轮前进的速度。

　　把开启公务员“辞退门”的钥匙交给人民群众，让公务员哑巴吃饺心中有数，时刻记着知道自已离“辞退门”有多少距离，清楚“辞退门”在自已面前开启的时候，让他们真正知哓“今天工作不努力，明天努力找工作”的生存滋味，远比对他们无休无止不痛不痒的尽职教育要奏效。这扇门广州开了，不知其他地方能否敞开？