救灾医生被辞退为何没人同情

　　医院没有批准的情况下，女医生前往四川灾区做医护志愿者，回来后被单位通知办理离职手续。2日，女医生娄继英表示，她将在与律师协商后，提起劳动仲裁。（详见今日本报B02版）

　　■吴树强（职员）

　　按照娄继英的理解，救灾是一件光荣的事情，她因救灾而旷工，理应得到医院的谅解、社会的同情。但现在，不仅医院没有谅解她，社会也没有同情她。在网上，多数网友认同医院的做法，认为救灾也应有组织观念和规则意识。

　　具体到此事。娄继英前往灾区帮助受伤群众是救灾，医院要求她留在医院同样也是救灾。娄继英去灾区的当天，该院接到区卫生局通知，要求他们派车去接送从灾区转运来渝的伤员。由于人手紧张，医务科长再次强调不准娄继英去灾区。然而，娄继英仍旧丢下病人，擅自离开医院。

　　这样，在娄继英和医院的这场纷争里，娄继英为救灾而旷工的高尚理由，就失去了她所期待的分量。

　　其实，即使娄继英所在的医院没有接送灾区伤员的任务，娄继英擅自去救灾也不会得到公众理解。社会是一个有组织的社会，身为组织中的一员，理应服从组织的规则和制度。特别是面对突发事件，更应该保持规则意识。

　　而且，救灾方式有多种，选择适当的救灾方式要视情况而定，一些自发赴灾区救灾的志愿者结果成了救援对象，就足以说明组织观念、规则意识的重要性。

　　但在很多人的潜意识中，认为因高尚的理由做不恰当的事，就应该得到理解和同情，甚至是奖励。事实上，这是为自己找借口，是一种“绑架”高尚的表现。试想，假如每一个人都放下手头的工作，前去灾区救援，这种做法固然高尚和富有爱心，但灾区可能因为这种高尚而变得混乱。

　　令人欣喜的是，社会并没有因娄继英救灾的高尚行为就给予盲目同情，这说明公众已开始变得理性。

　　当然，我相信娄继英并不是故意去“绑架”高尚的，也相信娄继英有一颗为灾区而无私奉献的爱心，但我更愿意看到，通过这一件事情，每个人都应当懂得组织观念和规则意识，而这是社会发展的基础。