国企高管薪酬年度关注

　　国企高管薪酬年度关注

　　2001年中国国务院发展研究中心调查结果显示，国有企业经营者收入形式以“月薪和奖金”为主，比重约占80%。89%的国企高管收入在10万元人民币以下，其中2万元以下的占41%左右，2万元到4万元的占27%左右，4万元到10万元的占19%。

　　2002年我国开始推行国企高管年薪制，规定高管人员年薪不得超过员工平均工资的12倍。

　　2003年2003年度国内上市公司高管之间的薪酬差距越来越大。高管最高年薪前9家都超过了100万元，而农林牧渔业仍然在末位徘徊，其高管的平均年薪只有13万元。

　　2004年由上海荣正投资咨询有限公司编制的《中国企业家价值报告(2004)》已经出台，报告显示，2003年高管年薪平均增长26.7%，不同公司年薪相差悬殊，高管薪酬的最大差别接近400倍。

　　2005年国企高管年薪不超过员工平均工资14倍，成为当年热点一时间舆论四起。

　　2006年首次出现了国有控股上市公司高管薪酬水平高于民营企业的现象。国企高管最高年薪均值涨到了344887.35元，民企则为316803.96元。

　　2007年国有保险公司、银行高管年薪相继被曝光，均在百万元以上。安徽省能源集团控股企业安庆皖江发电有限责任公司总经理彭炜，在公司亏损一亿多元的情况下，仍有113余万元的各项奖金和福利。

　　2008年3月全国“两会”期间，全国政协委员、北京中华民族博物馆馆长王平对国企高管薪酬提出公开质疑，国企高管薪酬问题再次成为舆论关注的焦点。