央企负责人薪酬制度调查

　　作为一家中央直属电力企业的副总经理，李栋自称年薪在80万元左右。而王卓新——一家海运企业一级公司的常务副总经理、行政级别为副厅级，2007年的收入可能超过40万元。

　　王卓新所在的这家副部级的央企里，正处级的中层年薪20多万，科级15万左右，科员7万～8万。

　　“按照这个标准，我们集团总裁的年薪应该在100万以内。”王卓新说。而这基本上是央企负责人薪酬的“高水准”——国资委提供数据表明：中国160多家央企所有负责人的最高薪酬为118万，最低为20多万。

　　但这也不是央企薪酬体系的全貌。“不同央企间因规模、效益和文化传统等因素不同，平均工资存在很大差异。”一位圈内人说。

　　负责人工资结构：基薪＋绩效年薪

　　王卓新尚未拿到2007年的全部薪酬，他要等到今年5月。那时，国资委对央企2007年业绩考核才有结果。

　　虽然对2007年的考核还没结束，但各央企负责人已在今年1月25日召开的“中央企业2008年考核大会”上，与国资委继续签订了2008年的业绩目标值——前三年利润的平均值。2009年4月，国资委将拿今年的结算数与此目标值相对照，以考核领导人是否完成了上年的业绩指标。

　　考核，已被视为管理央企负责人的杀手锏。

　　与以往其他部门所推行的“国企综合绩效评价”不同，考核结果与央企负责人的薪酬挂钩是国资委此举的最大特点之一。考核的另一个变化是，以前负责人的业绩与企业的产值、销售、实物完成量等数据有关，现在正逐步将效益外的其他指标去掉。

　　最终的考核结果分为A、B、C、D、E五个档，A档企业负责人的绩效年薪将是基薪的2倍～3倍，B档的比例为1.5倍～2倍，以此类推，E档为0。国资委已经公布了2005年央企经营业绩考核结果：纳入考核范围的中央企业为166户，其中中国国际企业合作公司与中国唱片总公司因企业财务数据不实，被定为E级并被要求限期整改。

　　2004年～2007年的3年是央企负责人的第一任期。在考核揭榜时，国资委主任李荣融认为大部分负责人表现不错，但也有15人因不称职被免。

　　福利与职务性消费

　　央企负责人令人羡慕的，不仅是高出社会平均水平的薪酬。一位大型钢铁企业的项目助理坦言：除了每年近20万的工资与奖金外，他还能获得每年员工体检费、年度旅游费、在企业所属的度假村打折消费等各项福利。在他看来，央企物质上的优势在于较多的奖金、较少的个税，以及各种名义的补助。

　　在上述航运企业的另一家一级公司中，除了国家规定企业必须缴纳的保险和公积金外，负责人和员工均可得8％的补充公积金。普通员工每年另有1万元的旅游费，部室领导是1.5万元。他们还能享受1万元的服装费，以及不定期发的超市购物卡。另外，部分央企已经开始推行“企业年金”，以便员工在退休后得到更多的养老金。

　　除了福利，外界关注较多的还有职务性消费——有人甚至将此看成是央企福利的一部分。

　　但作为央企副总的李栋坚决反对这样的观点。“吃饭是好处？不，是负担！我每周末都躲到北京郊区去，自己买菜做饭。必要的礼品或饭局只是工作需要。”他说。

　　而国资委对职务性消费的态度是：第一要有制度，使其有章可循；第二，应接受监督，经过职代会，并在一定范围内公示执行结果。

　　谁在享受央企高薪？

　　大多数央企的负责人更愿意自我认同为一心关注利润的企业家，但归根结底是有清楚等级的国家干部。他们大多开奥迪车，这是为了有身份认同感，去政府办事也方便。

　　但着装之类的只是表象，他们与民营企业家之间最大的区别，存于内心——李栋几乎每日阅读《人民日报》，“看个标题就知道出啥事了”。他说这算是他长期受到的职业训练之一部分。他们也都有些“与位置相适应的生活习惯”，比如谨慎低调，甚至聚会时请的客人多是私人朋友，而非同事或幕僚。

　　央企负责人中，除了五十多家由中组部来任命外，其余均由国资委决定。握有对李栋等央企负责人考核权的国资委成立于2003年，这个机构从劳动保障部接管了央企的劳动关系，并同时开始了央企收入分配制度的改革。

　　央企对专业性的要求较高，因此负责人多从企业内部升迁。“从央企调出的，如果年纪尚轻，则可看作是为了培养；而从外面调入央企的，大多年龄已经不小。”一位央企内部人士说。

　　虽然早在1998年，现中央政治局常委周永康便由中石油总经理一职调任国土资源部部长，但直到2003年，时任中海油掌门人的卫留成调任海南省任代省长起，央企高层调往党政系统的现象才为人所注意。此类案例在近年有所增加，尚未形成大规模的惯例。

　　相比政府官员的年轻化进程，央企系统年轻化虽起步较晚，但近年现象明显。中石化总经理苏树林今年3月才过46岁的生日，而总裁王天普亦仅44岁，他们均被视为央企领导中少壮派的代表。