山寨歌引上班族共鸣 说好的年终奖呢?

　　千奇百怪的年终奖

　　分时段发 捉摸不定

　　一些老板将年终奖分散到全年中的多个时段来发放，或者干脆神秘化——你永远不知道那笔钱会什么时候落到你账上。在上海某日资企业工作过的小姚就曾遭遇过缓发年终奖，而老板给出的理由也让他哭笑不得：元旦春节发奖金容易被小偷惦记，员工也容易头脑发昏乱买东西，相比之下夏天衣服少而便宜，那时发奖金更能省钱。

　　年末双薪 省事粗放

　　富有而懒惰的老板大多会选择“年末双薪制”这种较为粗放的办法，也就是发“第13个月的工资”。这种办法很省事，简单干脆，而且不容易得罪人。

　　实物发放 生存关怀

　　红包的形式也远远不限于现金一种。国有企业或转制企业喜欢用实物来替代一部分现金，体现一种生存关怀，增强员工对企业的归属感。不过随着时代的变迁，物质红包的质量也在相应提高。所以单位会发给大家一些高级橄榄油之类的，而且还要是国外名牌的。

　　旅游度假 不许折现

　　此外，奖励型旅游、度假也已成为年终奖的方式，比较务实的员工可能会希望老板能把这样的奖励折成人民币——一般情况下是不允许的。

　　购买保险 体贴入微

　　给员工送保险，在近年的年终奖计划中也逐渐进入人们的视野。一家媒体公司的员工们收到了一份集体购买的保险合同，作为年终奖的一项内容。（见习记者 陈海飞）