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　　【辽宁卫视 《第一时间资讯》】“我一定要讨个说法，下周一就去劳动仲裁部门投诉”，小赵称因头上的胎记被辞退。公司人力资源部门表示，小赵不符合公司要求，但并未说明理由。

　　小赵毕业于中南民族大学计算机系，被深圳规模较大的一家安防科技公司相中，他感到很幸运。他7月6日到公司报到，当天下午就被安排到宝安培训。他和公司签约3年，试用期6个月。

　　培训伊始，人力资源部称，要统一剪头发，公司请来理发师，男生均要被推成极短的板寸发型，这令小赵尴尬，“我右边额头上有个2寸长的胎记，平时头发留长了看不见，要是理板寸就太明显了。我问能否通融，人力资源的负责人说，不理发就得放弃入职，我只好乖乖理发。”

　　本以为相安无事，但7月8日，公司的体检让小赵意外，“包括我在内，5个新员工被人力资源部召集到一起，让我们走人。”据小赵回忆，其中3人疑患乙肝，1人心率过快，他则因那块胎记被怀疑患传染性皮肤病。公司给每人发了600元路费，“让我们回家检查证明没有患病”，随后派车将他们送到观澜。

　　“我想，要看病也不用回家，深圳岂不更好？就去人民医院检查，医生写明白了，这胎记是皮脂腺痣，不传染，激光就能治好”，让小赵委屈的是，“这么一份权威的诊断公司却不接受，说已经辞退了，之前那600元就是赔偿金。”

　　公司人力资源部门表示，小赵不符合公司要求，但并未说明理由。为加强新员工的纪律管理，公司特别加入了军事训练环节，故而让员工们剪短发，“头发可剪可不剪，但既然准备在我们公司工作，最好还是服从公司的要求。”

　　小赵告诉记者，在剃发后，自己的“缺点”彰显，求职的路更困难了，“这几天出门都戴帽子，老被别人问起。”目前，他已开始与劳动仲裁部门联系，下周一就准备前去投诉。

(责任编辑：nini)

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