闻远是漓桂市一家外商独资的机械制造厂的工会主席。该厂原为国有企业。企业的全面改制给工厂带来了效益增长，而工人的薪资待遇却一直没有改善。闻远积极主动和资方沟通，并排除万难，用实际行动打动了工厂新任主管裴总。劳资双方进行了工资集体协商，资方认可了工人提出的增涨工资的要求。然而，资方又同时提出不和45岁以上的工人签订无限期的劳动合同，改为一年一签劳动合同。资方的做法在工人中造成了分化和矛盾，老工人要求重新和资方进行协商、而年轻工人则担心重新协商会导致原来商定好的涨工资协议无限期后置。         闻远是漓桂市一家外商独资的机械制造厂的工会主席。该厂原为国有企业。企业的全面改制给工厂带来了效益增长，而工人的薪资待遇却一直没有改善。闻远积极主动和资方沟通，并排除万难，用实际行动打动了工厂新任主管裴总。劳资双方进行了工资集体协商，资方认可了工人提出的增涨工资的要求。然而，资方又同时提出不和45岁以上的工人签 展开全部