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　　　社科院金融研究所所长李扬在9月21日举行的“全球利益调整中的中国宏观金融风险”论坛上表示，长期来看，中国绝对不会出现物价的长期通货膨胀。同时，他表示，我国工资进入上升区间，未来工资将持续上涨。
　　　然而就在今天7月国家统计局公布“在今年上半年全国城镇单位在岗职工的平均工资是12964块钱，比去年同期增长了18%”这一数字的时候，却招致了很多人的质疑和非议，因为尽管不少经济学家对于我国将来的工资水平相当乐观，但是似乎在社会生活中，很多人并没有感受到工资的上涨，那么这个问题出在哪里呢？……[详细] [调查：今天你涨工资了吗？]

　　相关视频：[强制企业涨工资是否可行？][经济学家谢国忠：中国人工资上升是必然趋势]

 
 


　 专家：中国进入工资上升期 无通胀压力
　　李扬指出虽然在一段时间、某些区域会发生结构失衡，从而导致结构性物价上涨，但并无长期通胀的趋势。同时表示，当前促使我国结构性物价上涨的因素包括工资成本的上升和资源价格改革。他表示，我国目前已经进入工资上升周期，因而对于企业来说，工资成本在今后几年上升是不可避免的。不过，他表示，虽然这会对物价造成长期压力，但我国当前还存在过剩劳动力，所以工资成本上升对物价的影响比较温和——[详细] [评论]
　　金融业平均年薪12.5万元，是农林牧副渔业平均年薪的4.6倍；央企的平均年薪是地方企业的2倍左右……2008年6月，市劳动和社会保障局发布旨在调控工资分配的“2008年企业工资指导线”——正常情况下，企业可以11.5%为基准上下浮动涨薪标准，但不应高于16.5%，不低于3.5%…[点击观看]
　　上海市劳动和社会保障局日前发布2008年度企业工资增长指导线，要求全市企业参照5%涨幅的“下线”，给包括一线职工在内的劳动者涨工资。根据相关文件，上海2008年度企业工资增长的平均指导线为11%，上线为16%，下线为5%。有关专家指出，5%“下线”是基于物价增长等因素确定的…[点击观看]
　　据广东省政协的消息，广东省劳动和社会保障厅最近在答复有关委员提案时说，该省从今年起实施“工资倍增计划”等三大计划，建立健全企业职工工资正常增长机制。从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果…[点击观看]
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　　一段时期以来，“涨不涨工资”就像一道“任意选择题”。比如，有的垄断行业瞅机会就涨，有的企业一提收入分配改革，只讲“拉大差距”，造成“只涨老总不涨普通职工”；有的企业理直气壮地把“最低工资标准”当做“标准工资”执行；有的企业干脆关门“涨工资”——“涨不涨，老总一人说了算”，完全不把什么“工资谈判”、“集体协商”放在眼里……面对形形色色的工资分配怪状，难免职工不时发出担忧：职工工资正常增长机制靠什么确保建立？ ——[详细] [评论]
　　这是中石化自2003年大幅调整工资后又一次在全系统内对员工工资进行调整。 中石化人士透露，此次调资方案的总体框架以人均工资的10%为浮动基础，中石化系统内各分公司根据该原则各自拿出相应的调资方案上报集团总部审批。从已实施的情况看，此次中石化涨薪最低约在240元，最高不超过1000元，人均大约在320元 …[点击观看]
　　据记者获悉，包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资，部分企业上调工资方案已经上报国资委分配局。国家发展和改革委员会人士透露，由于隐性收入的存在，垄断企业内部存在着近百倍的收入差距，全员普涨工资，“实际是让垄断行业企业内部最基层的劳动者受益。”…[点击观看]
　　报告显示，2007年金融行业年度总薪酬涨幅达280%，其中浮动薪酬的涨幅更是达到惊人的1370%！“金融行业薪酬的暴涨与2007年金融行业的繁荣景象相得益彰。”某网站网人才人力资源研究专家姚晓泽表示，紧随其后的是电信行业，增幅超过39%。快速消费品行业薪酬涨幅也达到17.3%。IT产业则以13%的涨幅依然保持良好发展势头…[点击观看]
 
 
　　一次调查显示，超过八成的职场人难以对自己的工资条展露笑颜，超过五成的人曾为了薪酬福利而另寻东家，31.48%的职场人渴望未来飞升高薪阶层。25.23%的被调查者对自己目前的薪酬很不满意， 57.21%的人感到不满意。福利总体满意度的调查结果同样阴云密布，30.77%的被调查者对自己目前的福利很不满意，43.44%的人感到不满意，仅有23.98%的人对福利心满意足、 1.81%的人感到非常满意 …[详细] [我来说两句]
广州工资倍增计划争议:年加薪14%不现实？ 北京13行业确定工资指导线 IT业不升反降


全国26.7%普通工人过去5年内未涨工资 CPI成先行指标 全国相继上调最低工资