内容介绍：

　　【山东卫视 《早新闻》】劳动和社会保障部门日前提醒，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。根据国家有关部门发布的文件，防暑降温费属于生产性的福利待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，应享受防暑降温费。

　　另外，暑期防暑降温待遇除发放防暑降温费外，用人单位还应采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料。

(责任编辑：yuzi)

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