超六成网友恐年终奖泡汤 不发是否合理？

　　企业不发年终奖是不是属于违规行为呢？《劳动法》中并无强制企业必须发放年终奖的规定，一旦企业决定不再发放，也是合理行为。

　　年关将至，对于广大上班族来说，一笔丰厚的年终奖眼看着唾手可得。然而，一场金融风暴袭来，今年你还能拿到年终奖吗？在某网站发起的投票中，有超过六成的网友担心年终奖泡汤。然而，一旦单位决定不发放年终奖，也属合理行为。

　　就算会发到手即存银行

　　截至昨日，有65%参与此项投票的网友表示担心年终奖缩水或泡汤。不少人留言道，大环境普遍不景气，对于普通上班族来说也是无可奈何的事情，公司没有裁员已经暗自庆幸了，对于年终奖本就不抱奢望。

　　此外，金融风暴使大家在花钱投资方面都变得保守起来。该项投票显示，有45%的网友会选择把到手的年终奖存进银行，这个比例比往年上升了6%，虽然利息减了，但银行仍是钱财最安全的存放地。与此同时，37.58%的网友一致认为，金融危机下最不会把年终奖用在名牌产品的购买上，房屋股票等投资、以及旅游开销则次之。

　　缩水或泡汤属合理行为

　　今年12月是不少公司酝酿年终奖金方案的重要时期。据有关调查显示，目前八成企业仍然准备发年终奖金，但有约四成的企业正在考虑减少非管理层人员的年终奖金和分红。此外，高盛集团、瑞银和德意志银行、摩根士丹利等知名公司高管相继宣布放弃年终奖金，AIG则宣布取消7位高管的年底红利。

　　那么，企业不发年终奖是不是属于违规行为呢？这是困惑广大上班族的一大疑问。上海市劳动和社会保障局的工作人员表示，《劳动法》中并无强制企业必须发放年终奖的规定，一旦企业决定不再发放，也是合理行为。然而，若是在劳动合同中有关于年终奖发放的数额和时间规定，则企业不得随意更改。对年终奖发放有异议的上班族，可以携本人的劳动合同、工资单、工作证、身份证，前往工作单位主要经营场所所在地的劳动仲裁部门，提交书面申请，提请仲裁。