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  国务院法制办下发通知:“五四”青年节14岁至28岁青年将放假半天。4月22日上午,此消息一经披露,立刻在网上引起极大关注和热烈讨论,首先关于年龄标准的界定就出现了N种不同的声音,其次是全国假日办又公开声称:五四放假半天“尚无执行措施”,青年如果不享受假期的话,也没有加班费或者补助形式的具体规定,也就是说,除了青年们这一天没休息不给加班费这一条比较明确以外,究竟这半天假怎么放,谁也说不上来……[详细] [你怎么看待五四青年节的半天假期?]

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  网友质疑:29岁就不算青年了吗?
  很多网友对把“青年”的年龄上限定在28周岁表示不满。有人觉得很疑惑:“经常看到那些三四十岁的人被介绍成青年,而青年节却规定14至28岁的放假,有点不伦不类,建议把‘青年节’改成‘团员节’得了。”还有网友强烈抗议:“评选十大杰出青年都把年龄上限设置在40周岁,为什么青年节放假却限制28岁?这很不合理。我虽然过了28岁,但我也要过青年节”——[详细] [评论]
  国务院法制办将“五四”放假的人群定为“14至28周岁”的依据,显然是中国共青团章程——团章的第一条规定,可加入共青团的前提条件为“年龄在十四周岁以上,二十八周岁以下的中国青年”。可以说,法制办把团员的年龄标准用于定性青年节可放假的青年年龄标准,无疑是不恰当的…[点击观看]
  身为七十年代生人,虽然我已不再年轻,但仍然不甘心地自称为“我们青年人”——这样说是有现实根据的,因为我一直被告知按照联合国的标准,青年人的上限是45周岁。所以我才能理解,为什么年龄上了40的人,各路杰出人士还能被评选为上到中国十大杰出青年,下到五四奖章获得者等称号…[点击观看]
  联合国曾在一份文件中把14岁至25岁的人称为“青年人口”而世界卫生组织的年龄划分是:44岁以下的人被列为青年;45~59岁的人被列为中年;60~74岁的人为较老年;75~89岁的人为老年;90岁以上为长寿者。按照商务印书馆出版的现代汉语词典解释,青年是指十五六岁到30岁左右的人生阶段…[点击观看]
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  “五四”马上就要到了,相关部门对此“尚无执行措施”,这假还怎么放?等到相关部门“研究”出执行措施之后,恐怕黄花菜都凉了!既然放假没有任何执行措施,青年上班也不享受加班费,是不是可以理解为:这个假可放可不放,关键看领导是否高兴;领导让你休息你就谢天谢地,领导不同意放假你就乖乖回来上班?依我看,除了在休假等福利面前“身先士卒”的公务员,能享受放假待遇的人估计不会太多。“五四”放假对大多数青年来说,基本上是“逗你玩”——[详细] [评论]
  青年节和其他特定节日有所不同,因为青年节有着深厚的历史渊源,这个节日不是凭空想出来的,是无数先烈用鲜血争取的,在这个节日里,青年们除了拥有过节的快乐,还应该有责任感和使命感,放假体现了国家的关怀,半天的假期不算长,但是对青年们来未必领情,假如青年们为了放假而过节,传承五四精神也就变成了一句空话…[点击观看]
  有网友表示,放假半天什么也干不了,要放就要放一天。而更多的网友还是表达了这半天假期能否落实的担忧。河南洛阳一位网友说:“放假的出发点很好,可是不现实。公共单位可以按规定放假;然而,国有企业就未必能做到了;在私人企业就更是想都不要想。”安徽芜湖网友也表示,这半天假期能不能落实,才是问题的关键…[点击观看]
  
  北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平向记者确认,法律赋予了部分劳动者在妇女节、青年节享受休假的权利,但和全体公民的节假日不完全等同,是本着一种“关爱,而非强制”的原则。这部分劳动者在相应节日拥有“不上班”的权利,如果需要正常加班,那么单位就有义务为劳动者安排调休或给予补偿…[点击观看]