【南京科教频道《社会全接触》】人大教授解读劳动合同法 末位淘汰制非法。　“签无固定期限劳动合同并非意味着终身制，员工不能胜任工作仍可解除合同”，明年1月1日，《劳动合同法》将正式实施，著名劳动关系专家、《劳动合同法》起草课题组组长、中国人民大学常凯教授昨日来渝开讲座。

　　“《劳动合同法》出台后，末位淘汰制等将会变成非法行为！”常凯表示，新法对目前用工制度的四个方面冲击明显：首先，企业招聘工人后需要如实讲明各种待遇，要首先与工人签订劳动合同，随意用工的现象将被视作非法；其次，现在不少企业乐于采用“末位淘汰制”。在《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。用人单位终止劳动合同，只能依据新《劳动合同法》第四十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项；再者，劳工的待遇不能是企业单方面制定，必须要在国家规定的标准之内；最后，涉及到劳工派遣的，派遣方和用人方都要承担法律责任。