| 近日《全国年节及纪念日放假办法》（简称《放假办法》）和《职工带薪年休假条例》（简称《休假条例》）全文公布，这两项法规于12月7日经国务院第198次常务会议审议通过，《放假办法》从公布之日起施行，《休假条例》从明年1月1日起施行，现公布的《休假条例》则规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”——[我来说两句] |
|
| 受关注的《职工带薪年休假条例》昨日由国务院公布。与征求意见稿相比，条例加大了对用人单位的约束力度，除了规定对职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资的3倍支付报酬以外，条例规定，从明年1月1日起，全国各类机关团体企事业单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。具体分三档：累计工作在1到10年间的休5天；工作累计满10年不满20年的休10天；满20年的休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。与征求意见稿相比，条例对年休假期间的“待遇”的界定有所变化。条例显示，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而征求意见稿则包括“工资”及“福利”待遇——[我来说两句] |
|
| 中国官方今天正式颁布了修订后的《全国年节及纪念日放假办法》，该《办法》出台前，曾于今年11月通过互联网等渠道向社会广泛征求了意见。国家发改委负责人在接受新华社采访时坦承，节假日调整不可能做到让所有人都满意，“应该尊重社会大多数人的意见”——[我来说两句] |
|
| |
 |
survey
| 这次规定的比上次严谨多了！！起码规定了不执行的办法。 |
| 私人企业还是难说，谁敢要求休假啊？？ |
| 还是等实行之后再说吧…… |
| 起码比以前好多了，办法有了慢慢规范慢慢完事吧！
|
|
|
|
