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   央企管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上,而大多数员工月工资一两千元。劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南指出,央企薪酬制度,与职工平均工资的比例相差13.6倍左右。消息人士透露,为加强央企收入分配管理,国资委启动了企业工资总额预算管理改革事宜。
    “管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上,而大多数员工月工资一两千元,差距悬殊。”普宏德会计事务所有关负责人称,对央企财务统计年报中的天价薪酬,已经见怪不怪……[详细] [国资委:央企高管年薪增幅不超7%] [你怎么看待央企年薪相差百倍?]

  相关视频:[国企老总薪金过高 高过副总来吴仪近百倍 ][金融业薪酬去年暴涨两倍 最高涨幅1370% ]

 
 


  央企薪酬:何以相差上百倍
  “管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上,而大多数员工月工资一两千元,差距悬殊。”普宏德会计事务所有关负责人称,对央企财务统计年报中的天价薪酬,已经见怪不怪。统计声称,中国现有中央直属企企155家。去年年报显示,包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内,高管年薪2006年以来全部超越了民营企企——[详细] [评论]
  前任副总理吴仪曾透露她的年薪大概是12万人民币,但是有些国企老总的年薪一年达到1000万,也就是吴仪的近100倍,这么高的薪酬是否是合理?此外不同行业之间国企老总的薪酬也相差很大,甚至在同一家公司,老总和员工的薪酬也是相差极大,因而人大常委建议应该尽早建立起“薪酬公平体系”…[点击观看]
  中国神华发布2007年度报告显示:实现营收为821.07亿元,同比增长26.0%,净利润增幅19%。但在比去年同期增加的47.71亿元的营业成本中,人工成本增加了4.59亿元,同比增长35.75%。年报还显示,中国神华2007年其综合毛利率为48.18%,相较于2006年的50.54%下降了2.36%…[点击观看]
  4家上市公司的20位高管年薪过百万元,而他们也并非来自国内最赚钱的能源企业中石油、中石化。能源企业中,薪酬最高中国神华,这家煤炭业龙头企业去年实现净利润213.48亿元,16位高管年薪合计为2404万元,平均每人150.25万元。能源业的另一家高薪公司是中海油服,6位高管年薪过百万元…[点击观看]
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央企将建立职工工资正常增长机制
国资委:央企高管年薪增幅不超7%
平安高管年薪过千万 车主联名调查
金融业薪酬暴涨两 最高涨幅1370%
 


  2006年902家央企薪酬最高的高管,年薪均达344887元,与当时的463家民营企业比较,这一数字是316803元。全国人大常委、中国人民大学教授郑功成,日前在参与审议企业国有资产法草案时称,央企高管的年收入,与职工差距高达几百万。“建立公平的央企薪酬体系,势在必行。”国家行政学院教授汪玉凯也表示:“央企高管天价薪酬不正常,应良性互动。”汪玉凯的观点是:政府官员到央企去,领到高于在政府任职时的工资无可厚非,但绝不应超出数十倍、数百倍——[详细] [评论]
  国有企业普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍,不同行业国有企业薪酬标准差距过大。全国人大常委会委员建议,应该建立公平的国有企业薪酬体系。不仅企业负责人的收入是员工的十几倍,甚至几十上百倍,而且企业之间,差距也很大。有的企业效益好,可老总的收入并不高,有的企业连年亏损,可老总的收入高达百万甚至千万…[点击观看]
  最终的考核结果分为A、B、C、D、E五个档,A档企业负责人的绩效年薪将是基薪的2倍~3倍,B档的比例为1.5倍~2倍,以此类推,E档为0。国资委已经公布了2005年央企经营业绩考核结果:纳入考核范围的中央企业为166户,其中中国国际企业合作公司与中国唱片总公司因企业财务数据不实,被定为E级并被要求限期整改…[点击观看]
  在全国人大和央企之间横亘着一个国资委。在人大审议的企业国有资产法草案中,依然将国企薪酬的决定权授予国资委。笔者以为,只有由全国人大常委会来审议国企高管薪酬,才能扮演好国企高管业绩评判人的角色。大型国有企业纷纷改制上市后,高管与普通职工之间的收入差距越发大。在差距拉大的过程中,国资委的角色很尴尬…[点击观看]