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| 8年间全国总共辞退公务员19374名，年均辞退2421人。以全国公务员700万计算，实际年均辞退率不足0.04%。公务员流动性低，淘汰率低，只要不犯错误，几乎没有失业风险。
也就是说，要使公务员队伍真正流动起来，聘任制的核心并非人事“进口”的聘任，而该是如何使人事的“出口”通畅…[点击观看] |
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| 广州去年出台的一个文件。文件规定：公务员被有效投诉6次将被辞退。有效投诉或被检查发现3次的，予以轮岗或降职，再有3次才能下课走人。（《信息时报》4月7日）俗话说，猫有7条命，即猫有6次该死可以不死的机会，广州的公务员则有5条“命”，即前5次过错可以免于一“死”…[点击观看] |
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| 2007年报考2008年国家公务员考试的考生再创历史新高，通过资格审查的考生高达“80万”，最终参加笔试的有64万人，各职位平均竞争比例为1：60。调查显示，在近4000个被调查者中，有32.99%的人考公务员是因为“公务员是铁饭碗，生活有保障”，有15.28%的人是“想换一份安逸工作”…[点击观看] |
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又多了一个领导整人的手段而已。走这条路的公务员，多是有能力、没有后台关系的人，真正关系硬的谁会自己辞职。 |
建立末位淘汰制！建立末位淘汰制！建立末位淘汰制！建立末位淘汰制！建立末位淘汰制！
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是好事情，但政策必须配套，请问公务员辞职或被辞退，要老金怎么解决， 按照现在的制度，公务员是没有养老保险的！
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太难了，全都是下坼。机关庞大都嚷了多少年。国企业一样。霸权霸权太霸权。民意民意那去了。
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