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　　据中国人事报报道，日前中央组织部、人事部发出通知，颁布实施《公务员奖励规定(试行)》。《规定》明确，对工作表现突出，有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，给予奖励。
　《规定》明确，对公务员奖励分五个种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。其中，对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号—— [公务员奖励条例实施：可发奖金 不得重复] [奖励公务员 如何“奖得其所”]

　　推荐视频：[06年全国开除公务员950人][公务员辞职下乡养鸡][河南信仰公务员下发禁酒令]
 
 


　 公务员奖励条例 如何“奖得其所”
　　《规定》明确，对公务员奖励分五个种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的，颁发奖章或奖牌。对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。《规定》强调，对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。各地区、各部门不得自行设立其他种类的公务员奖励，不得违反规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。——[详细] [评论]
《公务员奖励规定(试行)》具体细则
　　嘉奖一般不超过本人年基本工资的５％；记三等功一般不超过本人年基本工资的１０％；记二等功一般不超过本人年基本工资的２０％；记一等功一般不超过本人年基本工资的３０％；授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的４０％… [点击观看]
重奖公务员蔚然成风 百万奖金引发质疑
　　2005年9月，辽宁省公安厅设置100万元大奖，犒劳综合成绩排名前5名的市局局长，符合条件的每名局长分别得到20万元奖金；2007年2月，在广西南宁市人口和计划生育工作会议上，当地相关领导表示，对计生工作干得好的县区党政一把手奖励最高3万元；一时间，“重奖”似乎成为一种风尚，而因此引发的各种讨论也不绝于耳…[点击观看]
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　　　奖励公务员：需要明确三件事
　　　公务员的工作热情需要重奖才能激励吗？
　　其一：到底是谁在奖励
　现代国家的奖励制度，应当体现大众意志。因此，行政奖励的决定权应当由各级人大来行使，而不能由政府自行主张。即使由政府出面组织奖励活动，也应当得到代议机构的同意和授权…[评论]
　　做好本职工作还需要奖励吗？
　山西阳泉去年退出了全国污染的“黑三甲”山西省环保局和省财政厅针对重点城市空气质量改善工作，联合制定出一项具体的奖励办法，对考核排名前移城市给予重奖，奖金最高额度可达200万元…[详细]
　　其二：应该奖励本职工作之外的创造性劳动
　　行政奖励应当是对本职工作完成之外的创造性劳动进行奖励。一些地方将只完成正常工作的公务员当成了奖励的对象，这种做法十分荒谬… [评论]
　　重奖公务员 特殊激励？谬赏主义？
　　特殊激励？谬赏主义？会不会抽掉责任和义务的底线，山西的“重奖”之举一出，招来一片反对声，网上的“声讨”言辞颇为锋利：治污不是政府的职责吗？就像保安必须守好大门、医生应当认真治病一样，本来就是分内之事嘛！做不好就该问责…[详细]
　　其三：相对奖 罚的机制更有效
　　如果行政奖励只是针对行政人员，那么，在建立奖励制度之前，明确有效的惩罚机制更为重要。现在相对于普通大众，公务员的待遇已经够好，但是很多公务员的工作积极性并不高。因此建立行政奖励制度的同时也要建立惩罚制度，否则难以提高公务的绩效…[评论]
　　专家呼吁尽快出台行政奖励法
　　其实,《公务员法》对公务员的奖励早有规定,奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。《公务员法》还规定了给予公务员和公务员集体奖励的10种情形。"虽有法律规定,但是关于奖励的具体标准还不够清晰,有关规定在执行中也不够严格。"北京大学法学院教授湛中乐说…[详细]
   
 
 
　　建立行政奖励制度固然重要，但在许多公务员连本职工作都做不好的时候，若不能有效惩罚那些不作为行为，让某些不合格的“公仆”及时退出公务员队伍，还要用鼓励之类的温情办法“哄”他们去工作，无疑是不正常的 …[我来说两句]


中国人事部数据06年我国开除公务员950人 山东考核非领导公务员 两年不合格辞退
公务员道德入法 包养情人予以撤职开除 媒体观点 认定公务员不合格太难

　　私法学家湛中乐建议,建立系统、完善的行政奖励体系,还得合理设定行政奖励的权限,进一步健全行政奖励的程序。他认为,行政奖励代表着政府引领社会价值的方向和高度,也是考量一个国家的社会道德水准高低的尺度,属于稀缺性资源,因而必须是"高标准、严要求"……[评论]

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