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   国家统计局的数字则显示,2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上,不仅大大高于CPI的增幅,甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元,较上年增长18%,工资无疑“跑赢”了物价。
   对这样的统计结果,许多人提出质疑。“按北京市的数字,去年职工年平均工资39867元,但你看我的工资条,5年工龄、硕士毕业,月工资只有2240元。”在北京某电台工作的卢小姐认为统计数字有点“虚高”。“平均工资每年涨10%多?可我已经4年没涨过工资了。”孙林在一家兵器企业工作,对统计数字很疑惑……[详细] [调查:你上次涨工资是什么时候?]

  相关视频:[全国城镇职工07年工资涨幅为6年来最高][上海要求全市企业今年至少给职工涨5%工资]

 
 


  北京过半职工工资低于平均线 几年未涨
  “为什么他的工资那么高,我的这么低?为什么他们单位工资年年涨,我们单位几年都不涨?”谈起工资,不少人一肚子怨气。北京市最新统计显示,2007年在岗职工年平均工资39867元,但有57.4%的职工工资依然在平均线以下。其中证券、银行、航空等行业平均工资在10万以上,而纺织等行业的平均工资则低于2万元。工资高低,究竟由哪些因素决定?为什么老百姓的感觉跟统计数字,会有这么大的差距呢?——[详细] [评论]
  中华全国总工会2007年第6次全国职工队伍状况调查显示,全国26.7%的普通工人,在过去5年内从未增加过工资。“物价涨,工资也该涨。”全国政协委员、浙江利时集团董事长李立新说,长期以来,我国因分配不公导致的收入差距拉大已形成了“剪刀差”现象,GDP与工资的倒挂成为了不容忽视的问题…[点击观看]
  在此次调查中,结果相当令人堪忧。有25.23%的被调查者对自己目前的薪酬很不满意, 57.21%的人感到不满意。同时福利总体满意度的调查结果同样阴云密布,30.77%的被调查者对自己目前的福利很不满意,43.44%的人感到不满意,仅有23.98%的人对福利心满意足、 仅有1.81%的人感到非常满意…[点击观看]
  王强是一名服装厂服装质量检测师。9年前,他的月薪3000元,加年终奖金。当时,王强的高薪金待遇曾让很多朋友所羡慕。可是一晃9年过去了,朋友的工资都在逐年增长,并先后超过了他,而他的工资仍然停留在3000元,王强有点不明白,为什么整整9年了,自己的工资还是一分不涨呢?…[点击观看] 
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  两会期间,有代表提出将“工资调整与CPI联动”的建议,引来一片赞同之声。一时间,“工资调整与CPI联动”成为网络热议和媒体爆炒的话题,甚至有关部门负责人在面对媒体追问时亦表示,工资调整将“参考CPI”。然而,也有比少专家认为,不应泛言“工资调整与CPI联动”。理由是:与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨可能“听起来让人高兴”,实施后未必会给普通劳动者带来“真实惠”,这已经被国际国内的有关实践经验所证明——[详细] [评论]
  2007年以来,CPI持续走高,“物价上涨工资不涨、工资不够花”是不少人的感觉。全国人大代表、重庆中讯实业股份有限公司董事长吴江林此次提交的议案建议,建立工资调整和CPI浮动相结合的联动保障机制。吴江林介绍,国外已有将工资增长指数与物价指数相挂钩的先例,薪金调整会考虑与CPI的涨幅相挂钩,目前正处在研究阶段……[点击观看]
  国家经济在快速发展,GDP和财政收入都在不断增长,劳动者的报酬非但没有增加,相反还在不断下降,这不是老百姓所希望看到的,如何让人民共享到改革发展的成果,其中很重要的一点就是要让劳动者的劳动报酬跟上时代的步伐,和经济发展水平相适应。从目前的情况来看,不管与不与CPI挂钩,劳动者的工资都是必须要上涨的…[点击观看]
  
  ,广东的职工工资绝对额水平虽然不算低,但在全国来说也只能排在第六位,排在前面的分别是上海、北京、西藏、浙江和天津。去年第三季度,前六名的月工资水平分别是3789元、3683元、3661元、2532元、2320元和2278元。广东职工平均工资增幅分别为10%和10.1%,远远低于同期18.5%和18.8%的全国平均水平,位列倒数第一…[点击观看]
 
 
  企业职工工资正常增长机制今年将研究建立,据了解,劳动和社会保障部已将制定《工资条例》作为重点工作列入2008年工作计划。有专家表示,作为解决职工工资的增长问题和保障问题的重要举措,《工资条例》的制定和出台或许将保证工资在一定程度上随着物价涨…[点击观看][我来说两句]


CPI成先行指标 全国各地相继上调最低工资 发改委主任谈物价:十年来工资涨了多少


中国收入低于世界水平 工资条例正在起草 专家称2020年前我国工资总额可涨3-4倍