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  全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏建议,有必要在劳动法的框架下,建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段、全国统一的6小时工作制。
   然而我国从1960年开始实行8小时工作制,至今已历时48年。所以当姒健敏教授刚刚提出“6小时工作制”的时候,很多人的感觉是新奇和震惊,而姒健敏认为,随着我国经济社会的发展和城市化、现代化步伐加快,目前8小时工作制已带来一些问题,影响到劳动时效性和劳动者生活质量。由于“扎堆”上下班,也对城市交通造成了很大压力……[详细] [说说你每天工作几小时]

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  浙大副校长姒健敏认为6小时工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康,提高生活品质;缓解交通压力,提升社会服务水平,改善社会生存环境;可以提高工作效能、改善工作及节约成本。他说调查显示,在我国有效工时仅占制度工时70%左右。缩短工时,在不增加人员的条件下,劳动效益将增加25%。这在政府部门、企事业单位机关将更加明显——[详细] [评论]
  姒健敏认为,6小时工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康,提高生活品质;缓解交通压力,提升社会服务水平,改善社会生存环境;可以提高工作效能、改善工作及节约成本。他还说调查显示,我国有效工时仅占制度工时的70%左右。缩短工时,在不增加人员的条件下,劳动效益将增加25%……[点击观看]
  6小时工作制赞同的人多,也有不少人认为愿望是美好的但不现实“很多企业每天都十一小时劳动着,还提什么六小时。“12小时工作,只付8小时工资。改成6小时制后,就会变成工作12小时只付6小时工资。坚决反对!”有网友提出建立调节机制,一般是8小时工作制,经济过热时就实行6小时工作制…[点击观看]
  毫无疑问6小时工作制是符合中国社会发展实际情况的,也是能够符合中国大多民众心愿。但是显而易见,由于中国社会发展的复杂性与多样性,经济发展水平的巨大差异性,这就决定这个建议是不可能实现的愿望,试问在8小时工作制都还没落实的情势下,怎么可能推行6小时工作制呢?……[点击观看]
 
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  中国已成为全球工作时间最长的国家之一,人均劳动时间已超过日本和韩国。随着加班的“普及”,年轻人死在办公室的例子屡见不鲜。一些白领虽然报酬较高,但白天需要紧张工作,晚上还要陪客户,生活很不规律,但面对企业的晋升和淘汰机制,他们常常“自愿加班”。由于就业竞争激烈,许多人害怕失去工作而主动加班,虽然劳动法规定每日工作八小时,但加班已成为中国的职场文化。过度加班是导致过劳死的首要原因,据估算,每年因过劳死去世的人多达60万——[详细] [评论]
  加班目前已成为了职场潜规则。一项调查显示近8成上班族不能按时下班,只有2成职场人士还拥有8小时工作制这一合理合法的权利,保护上班族工作制的法律规定成为一纸空文,被有些用人单位置之不理,法律的权威性大打折扣,受到社会的质疑和挑战。其次加班成职场“潜规则”是劳动者对政府及执法部门“无声的反抗”……[点击观看]
  在采访时记者发现,在劳动密集型的加工企业里,每天工作时间在10小时以上的比比皆是,有的甚至达到14小时。对此,工人们并未表现出任何埋怨情绪,工作人员分析,随着大量农民工涌入城市,目前用工市场呈现饱和状态。对于那些文化素质相对较低的劳动者来说,有工作比什么都重要,至于工作时间的长短则并不讲究 …[点击观看]
  
  《劳动合同法》翻开了劳动者权益保护的新一页,给无数劳动者带来了新期盼。我们尤为期盼《劳动合同法》实施后,8小时工作制不再是个奢望,因为加班已然成了职场潜规则。一项调查显示,近八成上班族事实上已不能按时下班,8小时工作制已名存实亡。比起劳动报酬等权利,休息权被侵害似乎更具有广泛性,也更令人无可奈何…[点击观看]
 
 
  08年1月北京经过调研拟从商业机构开始试行错峰上下班,同时拟在IT行业、科研单位试行弹性工作制,以缓解早晚高峰的交通压力。据悉,针对商业、机关企事业单位等错峰上下班的办法,目前相关部门已在开展研究,初步调整方案已提出,并拟从商业机构开始实施…[点击观看] [我来说两句]


市交通委:北京商场错峰上下班将成常态 媒体观点:支持"错峰上下班"的三大理由


政协委员建议 不妨实施“错日错时制” 理性看待"错峰上下班"和"弹性工作制"